En la actualidad cada vez hay más mujeres entre los mayores líderes españoles, pero no siempre fue así
Puede que hoy en día ya no resulte tan novedoso ver a una mujer liderando una empresa, sin embargo no hace mucho tiempo las mujeres sufrían prejuicios que las hacían partir con desventaja. Una de estas mujeres es Ana Botín, pues la actual presidenta del Banco de Santander, no tuvo ni mucho menos un comienzo fácil.
Ana Botín nació en 1960 en Santander ya marcada por su apellido, pues su padre, Emilio Botín, era el presidente del Banco Santander. Así, tras graduarse en 1981 en el Bryn Mawr College en Economía, trabajó durante 7 años en JP Morgan. No es hasta 1988 cuando abandona Estados Unidos y vuelve a España para trabajar en el Grupo Santander, sin embargo su padre la apartó de su cargo en 1999. Después de crear en el año 2000 un fondo de capital, en 2002 fue nombrada presidenta de Banesto, convirtiéndose en la segunda mujer en presidir un banco tras Carmela Arias y Díaz.
Durante sus años en Banesto (2002 a 2010) comienza a recibir por fin numerosos reconocimientos, tales como liderar la lista de empresarias más destacadas en Europa en 2005 y 2006 así como estar en el número 51 de la lista de las mujeres con más poder en 2008. Debido a la posibilidad de dirigir la filial del Grupo Santander en Reino Unido, en 2010 deja Banesto.
El 10 de septiembre de 2014, tras la muerte de su padre, Ana Botín fue elegida presidenta del Banco Santander. Por otro lado, en 2015 formó parte del órgano de asesores empresariales del gobierno británico, obteniendo la orden del imperio británico.
Actualmente, su imagen es muy buena pues se encuentra en el tercer puesto de los líderes mejor valorados de España según Merco, en el top 10 de mujeres más poderosas según Forbes (desde 2016) y a lo que hay que sumar que es la 5ª influencer del mundo en Linkedin, gracias a su gran comunicación.
En cuanto a la empresa bancaria que dirige, Banco Santander, es una empresa del sector financiera, que además es una sociedad anónima. Este antiguo banco se fundó en 1857 en Santander siendo Jerónimo Roiz de la Parra su primer presidente. En 1874 debido a las normas realizadas por el gobierno el banco deja de ser emisor de papel moneda. Tras múltiples presidentes en 1909 el primer Botín (Emilio Botín López) ocupa la presidencia. Pero es con Emilio Botín-Sanz de Sautuola y López cuando en 1934 se comienza a expandir el banco, empezando a absorber otros bancos.
Después de absorber múltiples bancos, se convierte en el primer banco español en 1994 con la adquisición de Banesto. En 1999 se fusiona con el Banco Central Hispano lo que supone la primer fusión bancaria en España. En 2007 el banco llega a los 150 años. Finalmente en 2014, con la muerte de su padre, Ana Botín asume el cargo.
En la actualidad el Banco Santander tiene como misión contribuir al progreso de las personas y de las empresas, así como la de ser el mejor banco, queriendo destacar especialmente en el juego limpio. Por otro lado, en cuanto a sus valores la propia empresa destaca seis, el liderazgo, la excelencia en la gestión, la orientación al cliente, el talento, la ética y como no el compromiso con la sociedad. Su visión es muy parecida a su misión pues la empresa intenta ganarse la fidelidad de sus clientes ayudando a su progreso. También, hay un interés en la transformación digital pues el banco reconoce la importancia de este factor. Además, hay que destacar la importancia de conseguir un mayor crecimiento económico, así como de cuidar no solo a sus clientes si no también a sus empleados.
Dicha empresa se encuentra en el número 11 de las empresas mejor valoradas de España según Merco. Lo que nos demuestra que la presidenta del banco, Ana Botín, tiene una mayor reputación que el propio banco.
Cabe destacar que esta lista de Merco de valoración a las empresas y empresarios tiene una gran reputación. Esta clasificación se realiza mediante diferentes criterios, la reputación, el liderazgo y la responsabilidad.
En primer lugar, en la reputación se realiza encuestas a directivos que votan por las mejores empresas del año, estos votos los evalúan hasta seis muestras expertos. A esto se le suma la visión del consumidor y los resultado de Merco Personas. Para terminar una evaluación de los técnicos de análisis e investigación. En el liderazgo, para la clasificación se necesita las votaciones de los directivos que votan a los líderes con mayor reputación, esta encuesta es revisada por Dircom. Finalmente, en cuanto a la responsabilidad y gobierno corporativo se realiza una nueva encuesta a los directivos, que chequean expertos en RSC.
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